勞動仲裁是解決用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議是重要方式，但并非所有的勞動爭議糾紛都能夠通過勞動仲裁來解決。具體來講，都有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁來解決呢?而對于勞動者來說，如果決定通過勞動仲裁的方式來維權，應該如何申請勞動仲裁呢?對于這些問題，本文將一一為您介紹。

一、有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁

并不是所有發(fā)生在勞動者與用人單位間的爭議都可以申請勞動爭議仲裁。可申請勞動爭議仲裁的一般限于下列：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議的主體限于：

1、中國境內的企業(yè)與職工;

2、個體工商戶與學徒、幫工;

3、國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的人員。

有些爭議不能申請勞動爭議仲裁。如勞動者與用人單位因住房問題發(fā)生的爭議就不屬于勞動爭議。

二、如何申請勞動仲裁

根據(jù)相關文件規(guī)定，申請勞動仲裁程序如下：

首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。

勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。

具體的材料準備如下：

勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

3、證據(jù)(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。

當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上(含三人)向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

上文中都有詳細為您列舉了出來。如何申請勞動仲裁?對于這些問題，上文中也都有十分具體的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，作為勞動者，如果您與用人單位之間因為某些原因發(fā)生了勞動爭議，如果該爭議屬于仲裁機構的受案范圍，那么您要及時收集證據(jù)，并在勞動仲裁時效期限內申請勞動仲裁，以依法維護您的合法權益。在申請勞動仲裁的過程中，如果您有產(chǎn)生任何疑問，可以向勞動爭議專家律師咨詢解決。

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