一、公司勞動仲裁不服起訴可以嗎？

是可以的；

根據(jù)《民事訴訴法》第二百一十三條的規(guī)定：對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。

被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)認定事實的主要證據(jù)不足的;

(五)適用法律確有錯誤的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當送達雙方當事人和仲裁機構(gòu)。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

人民法院對起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。

受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當事人不能再上訴。

法院審理勞動爭議案件均按普通程序進行，即進行通知當事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。

開庭時宣布審判人員名單及法庭紀律，詢問是否請求回避。然后進行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時判決。判決應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)作出。

當事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。當事人對一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請再審，是否再審由法院決定。

根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，既然是用人單位上訴并提出你老婆不愿意簽訂勞動合同。舉證責任在用人單位，用人單位需要拿出證據(jù)來證明是你老婆不愿意簽訂勞動合同。要不要請律師自己決定，法院的判決個人無法判定，但可以推測你這邊處于優(yōu)勢。

綜合上面所產(chǎn)的，公司對勞動仲裁不服的是可以進行申訴的，但前提是自己必須要符合法律規(guī)定的條件，任何案件的申訴都是有它的法律依據(jù)，所以，執(zhí)法人員在處理的時候就要根據(jù)實際的情況來進行辦理，這樣才能更好的保障雙方的合法利益。

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