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寧波
勞動糾紛如何解決
勞動糾紛是比較常見的一種糾紛，那么在出現有關勞動的糾紛的時候，勞動者和用人單位該如何解決呢?或許這一點很多人都不太了解。其實，我國法律對如何解決勞動糾紛是有相關規定的。接下來，就讓我們一起看看具體內容。
一、我國目前處理勞動爭議的機構為：
勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
二、勞動爭議處理程序
(一)勞動爭議協商
(二)勞動爭議調解
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
1)申請。
2)受理。
3)調查?！ ?/p>
4)調解。
5)制作調解協議書。
(三)勞動爭議仲裁
仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。
(四)勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
注:
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。
2、目前兩個程序都存在各自的不足：
2.1按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障?！ ?/p>
2.2按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
律霸小編在上文中為大家介紹了解決勞動糾紛的四種方式，其中勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，其他的則沒有順序之分。希望以上內容能給各位勞動者提供幫助。
勞動合同糾紛有哪些解決方法
常見勞動合同糾紛有哪些
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