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寧波
勞動糾紛如何解決
勞動糾紛是比較常見的一種糾紛，那么在出現(xiàn)有關(guān)勞動的糾紛的時(shí)候，勞動者和用人單位該如何解決呢?或許這一點(diǎn)很多人都不太了解。其實(shí)，我國法律對如何解決勞動糾紛是有相關(guān)規(guī)定的。接下來，就讓我們一起看看具體內(nèi)容。
一、我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：
勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
二、勞動爭議處理程序
(一)勞動爭議協(xié)商
(二)勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：
1)申請。
2)受理?！ ?/p>
3)調(diào)查。
4)調(diào)解?！ ?/p>
5)制作調(diào)解協(xié)議書?！ ?/p>
(三)勞動爭議仲裁
仲裁也稱公斷，是一個(gè)公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷?！ ?/p>
(四)勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
注:
1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。
2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：
2.1按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。
2.2按照勞動監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
律霸小編在上文中為大家介紹了解決勞動糾紛的四種方式，其中勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，其他的則沒有順序之分。希望以上內(nèi)容能給各位勞動者提供幫助。
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