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近來，有很多人咨詢關(guān)于勞動爭議仲裁的相關(guān)問題，問題集中在勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函，就該問題以及勞動爭議的具體仲裁規(guī)定，小編以勞動部發(fā)布的勞動爭議仲裁程序的復(fù)函為依據(jù)做出了以下回答，希望可以幫助到大家。

一、關(guān)于如何終止調(diào)解書的法律效力問題

根據(jù)《民事訴訟法》第217條、第180條的規(guī)定精神，勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書被人民法院裁定不予執(zhí)行，或者當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書提出證據(jù)證明其調(diào)解違反自愿原則，或者其調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，當事人可再次向作出調(diào)解協(xié)議的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應(yīng)按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條規(guī)定的監(jiān)督程序重新處理。

二、關(guān)于上級勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督下級勞動爭議仲裁委員會工作的問題

目前，一些省、自治區(qū)、直轄市人民政府在制定《企業(yè)勞動爭議處理條例》實施辦法時，規(guī)定了上級勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督下級勞動爭議仲裁委員會的工作。我們認為這一規(guī)定與《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的精神并不抵觸，當?shù)氐母骷墑趧訝幾h仲裁委員會可按其規(guī)定執(zhí)行。

三、具體程序問題

（一）案件受理

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

（二）組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

（三）調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

（四）仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當在收到仲裁申請后的四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

以上就是小編就小編整理的關(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函的相關(guān)內(nèi)容，就復(fù)函而言，勞動部的觀點與民事訴訟法的規(guī)定基本一致，具體細節(jié)問題做了更為詳細的規(guī)定，隨著仲裁法的不斷完善，大家維權(quán)途徑也不斷增多，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸臨沂律師。

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