對于勞動雙方發(fā)生的勞動爭議，用人單位和勞動者都有申請仲裁的權(quán)利。用人單位在申請仲裁后，如果勞動爭議仲裁單位不服，應(yīng)該怎么辦？哪些情況單位可以撤銷勞動仲裁裁決？下面律霸小編根據(jù)整理的有關(guān)法律知識，給大家重點(diǎn)講一講。

一、單位對勞動爭議仲裁怎么辦？

1、針對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。該法第48條規(guī)定勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。該條款賦予了勞動者對47條規(guī)定的仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權(quán)利，但此處僅限于勞動者為適格主體。對于單位能否向法院針對于第47條的規(guī)定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規(guī)定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權(quán)，即當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。 法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規(guī)定上看，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》總則中第5條規(guī)定的“對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。

3、勞動爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴，

二、哪些情況下，單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決？

用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

綜上所述，法律賦予了勞動者和用人單位在撤銷裁決方面的不同權(quán)利，勞動者對裁決不滿，可以提出上訴。而勞動爭議仲裁單位不服的，單位可以在收到裁決書30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ禾岢龀蜂N裁決。像仲裁委沒有管轄權(quán)、程序應(yīng)用有誤、材料作假等情況發(fā)生時(shí)，單位都有權(quán)申請撤銷裁決。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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