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勞動者與用人單位應(yīng)該簽訂勞動合同，這是對二者勞動關(guān)系的一種確認，也是法律的明確規(guī)定。在勞動者與用人單位因為確認勞動關(guān)系而發(fā)生勞動爭議，這種情況下就需要尋找解決勞動爭議的途徑，勞動仲裁是最好的解決途徑，下面小編為大家介紹無合同勞動爭議仲裁前置的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動爭議仲裁前置的情形

根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動爭議案件應(yīng)當先行仲裁：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議

6、部分社會保險爭議

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議

二、勞動爭議仲裁前置應(yīng)注意的問題

1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。

2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進行處理。

3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

無合同勞動爭議仲裁前置的相關(guān)內(nèi)容如上所述，勞動爭議仲裁時訴訟的前提，勞動爭議仲裁前置要注意幾個問題，勞動仲裁前置程序的情形法律有明確規(guī)定。仲裁后未解決的勞動爭議只能向基層人民法院提出，勞動者有新的爭議也可以重新提起仲裁程序。

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