勞動爭議就是說明勞動者用人單位之間由于不能的達成協議而產生的一些爭議，勞動訴訟一般都會解決勞動爭議的問題，那么勞動爭議糾紛解決機制的思考是怎樣的呢？我們一起來了解一下吧。

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，我國企業正在逐步轉型、改制;同時，隨著勞動者法律知識增加和維權意識的提高，今后一段時期內我國勞動爭議案件將不斷攀升，特別是經濟欠發達地區上升速度更快。目前，我國勞動爭議案件解決機制實行的是一裁二審制(對工傷勞動爭議案件就更繁瑣，可能幾裁多審)，對爭議當事人來說程序多，要求嚴，不小心就因調解、仲裁、訴訟時效而失去救濟的途徑。另外，對仲裁來說，勞動爭議案件是前置程序，必經途徑，而仲裁后又是作為民事案件進入訴訟程序，對仲裁部門沒有任何約束，于是仲裁部門對某些案件采取走過場，將問題復雜化，然后把皮球踢給法院，造成案件處理難度加大。筆者結合審判實踐和現狀就勞動爭議案件的解決機制提二點建議：

1、一種建議是對勞動爭議案件實行一裁終結制，即所有勞動爭議案件經仲裁裁決終結。第一，勞動爭議案件實行一裁終結制，可以減少當事人的訴累，節約社會資源，更利于保護各方當事人的合法權益。第二，勞動仲裁機構是勞動部門的一個職能部門，其行使的職權實質是一種行政職權，其所作出的仲裁裁決實質是一具體行政行為(在工傷勞動爭議案件中就工傷的認定就明確了通過行政復議或行政訴訟來救濟)，當事人對仲裁不服的，則采取通過行政訴訟程序加以救濟，維護其合法權益。這樣，實行一裁終結制就可以對勞動仲裁機構加以約束，督促其認真履行職責，加強其責任心，妥善處理勞動爭議，使勞動仲裁制度的優越性得以充分體現。否則，勞動仲裁機構就將作為行政訴訟的被告，對違法仲裁承擔敗訴的責任。第三，實行一裁終結制，可以減輕人民法院審判資源不足的壓力，節省司法資源。

2、如果不實行一裁終結制的話，為提高勞動爭議處理機制的效力，建議將勞動仲裁機構收編，交由人民法院統一管理，成立勞動爭議審判庭，專門負責勞動爭議糾紛案件的審理工作，使勞動爭議案件和其他民商事案件一樣，實行二審終審制，減少當事人必須經過仲裁裁決程序。勞動仲裁實質上就是等同于人民法院的審判裁決，取消仲裁裁決程序并不影響對當事人權利的救濟，當事人可能通過司法途徑同樣可以維護其自身合法權益。這種解決機制可以減輕勞動行政機關的壓力，避免行政權和審判權的混同適用，讓勞動行政機關有更多的時間、人力和物力加強《勞動法》、《勞動合同法》的執行法監督和管理力度，保護勞資雙方的合法權益，相反又可以減少勞動爭議糾紛案件的發生，更利于建立一個健康的勞動力市場體系。而且，采用這一機制能夠維護我國民事訴法律體系的統一性，使勞動爭議糾紛的訴訟時效和其他民事案件時效一致。

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