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勞動(dòng)者在工作過(guò)程中同用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商調(diào)解無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)作出的裁決具備法律效力，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是什么？下面我們一起看看小編帶來(lái)的這篇文章。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國(guó)的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位方面三方代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。仲裁委員會(huì)也可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。其中兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和組成決定了其性質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依照有關(guān)法律規(guī)定由各級(jí)人民政府確定設(shè)立的，因此仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是如何設(shè)立的？

進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首先要有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，這是進(jìn)行仲裁的前提。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，這是必須的、法定的。而在自治區(qū)、直轄市、省一級(jí)是否設(shè)立仲裁委員會(huì)則由其人民政府決定。這一規(guī)定具有強(qiáng)制性、排它性和行政性。強(qiáng)制性指縣、市、市轄區(qū)都必須設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；排它性指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只能進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，另一方面在一個(gè)縣、市、市轄區(qū)的范圍內(nèi)，只能設(shè)立一個(gè)仲裁委員會(huì)；行政性指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立是按行政區(qū)劃分別設(shè)立的，另外在其組成人員和辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置上也表現(xiàn)出其行政性。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行哪些職責(zé)？

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者處理勞動(dòng)糾紛的主要手段，也是發(fā)起訴訟之前必須要經(jīng)歷的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通常由勞動(dòng)行政管理部門籌建，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)應(yīng)該屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，其行為具備行政性和強(qiáng)制性。另外，在一個(gè)城市，只有一個(gè)市級(jí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，下面區(qū)縣可以根據(jù)情況決定是否設(shè)置。

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