用人單位是不能無故辭退勞動者,但是每年都會發生很多辭退糾紛的問題,對于辭退糾紛大部分的勞動者都會選擇訴訟的方式進行解決,下面大家就跟小編一起來看看辭退糾紛訴訟中員工如何舉證吧。
舉證責任一:存在勞動關系
很多員工甚至部分律師皆認為,勞動爭議案件的舉證責任在于公司,其實這是一種嚴重的誤解。固然,我國法律出于實際情況,以及傾向于保護勞動者的立法目的,在勞動爭議案件中,確實規定了一些舉證責任倒置的規則,但是這種倒置并不是說所有的舉證責任全在于企業,員工只要申訴即可。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。本案中,王先生就是因沒手中既沒有證據證明曾經存在過勞動關系,也沒有證據證明被單位辭退過,所以才遭到敗訴的后果。
可以證明存在勞動關系的證據主要有:1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發放存折;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。
舉證責任二:被辭退的事實
在證明存在勞動關系的前提下,要想打贏辭退案件,還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。
可以證明辭退事實的證據,在司法實踐中主要有:
1、 書面的辭退通知書,這是最好的證據,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、 錄音證據
萬般無奈時,作為員工,別忘了采取這種方式搜集證據。
3、 工作交接單
特別提醒:需要原件,而且最好有公章,且能夠體現是被單位辭退了的信息。
舉證責任三:平均工資以及工作年限
盡到以上兩個舉證責任的前提后,單位如果無法完成自己的舉證責任,將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時,需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。
司法實踐中,工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。
我國法律上講究誰起訴誰舉證的原則,希望小編所整理的相關內容能夠使對您的訴訟提供一點點的幫助,如果大家在訴訟方面需要律師的幫助,歡迎您來電找尋我們律霸網站的專業律師們幫助您解決這個問題。
試用期內辭退員工要注意什么
公司辭退員工怎么賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故未定傷殘時的起訴狀
2021-03-03環保超標有刑事責任嗎
2021-02-15家庭暴力如何認定,家庭暴力的認定方法
2020-12-17車禍是否可以要求精神損失賠償
2021-03-11申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13孕婦可以申請提前解除合同嗎
2021-02-20中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25實習期最長是多久
2021-01-06如實告知規定對保險業提出新要求
2021-02-13車被冰雹砸傷可以理賠嗎
2021-01-08離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07保險公司不按時理賠怎么投訴
2020-12-10物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21什么是保險受益人,保險受益人的權利義務是什么
2020-12-21建筑安裝工程承包合同怎么寫
2021-01-06高層建筑要交土地出讓金嗎
2021-01-09土地出讓金管理辦法實施細則
2021-01-05拆遷安置合同中,都要有哪些內容
2021-01-26拆遷維權的最佳時機是什么時候
2021-03-18拆遷安置房如何過戶到子女
2020-12-09