?在實際生活中，我們勞動者總會因為某些原因不能與用人單位及時建議書面的勞動關(guān)系。那么，我們在證明勞動關(guān)系之前應(yīng)當收集哪些有利證據(jù)？下面由律霸小編為你做具體介紹，希望能夠幫助到你。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

延伸補充：

一、勞動關(guān)系成立的情形有哪些

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責任：

二、勞動合同不得終止的情形

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

在實踐中，我們通常都積極鼓勵勞動者主動與用人單位簽訂書面勞動合同，如果用人單位不簽，勞動者可以攜帶相關(guān)證據(jù)到當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴。如果你對此還有其他疑問，請你及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快捍衛(wèi)你的合法權(quán)益。

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怎么算是事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系的認定

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