企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況已經(jīng)非常困難的情況下當(dāng)然會集中性的辭退一部分員工，通過裁退企業(yè)富余的人員也能夠節(jié)省一部分的企業(yè)開銷，而且職工并不是除了面對被裁去的這種結(jié)果以外就不能夠要求索賠了。其實在企業(yè)真正開始裁員之前，職工得到裁員的消息以后就應(yīng)該了解一下勞動合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定是什么?

一、勞動合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定是什么?

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、企業(yè)裁員時應(yīng)照顧哪些員工?

新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，其中，特別強調(diào)，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補償金，該補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關(guān)系正式解除。

綜上所述，勞動合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)就是正常的解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般在用人單位，就算是工作的時間還不滿半年，那么不幸被企業(yè)給裁去的話最少也有半個月的補償標(biāo)準(zhǔn)，在裁員的時候企業(yè)需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)最多是不會超過一年的，而且能夠獲得好幾個月的經(jīng)濟(jì)賠償金的這是屬于企業(yè)的老職工了，一般在裁員的時候企業(yè)會優(yōu)先照顧這些員工。

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