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隨著市場經濟的不斷發展，我國的相應制度以及問題的解決措施也在不斷地完善和改進。但是，在經濟不斷發展的同事，企業與勞動者之間出現的矛盾也在日益突出。勞動爭議案件也在不斷的增加，這些案件在不同時期呈現出不同的特點。下面就以唐山市為例，律霸的小編給您介紹，唐山市勞動爭議案件呈現出的新特點。

一、 案情簡介

x于2000年8月參加工作，與單位簽訂了書面勞動合同，最近一期簽訂的勞動合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起x因自身原因再未到單位上班，單位以曠工為由停發了蔣某的工資，并于7月22日起停止為其續繳社會保險費。2012年2月，x以合同期限已滿，單位未與其續訂勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求單位支付終止勞動合同經濟補償金。當地勞動人事仲裁委員會裁決不予支持，x不服提起訴訟。法院判決駁回其訴訟請求。

二、案件分析

通過對于x對于其所在單位提起的勞動爭議案件，可以看出唐山市勞動爭議案件呈現出的一些特點。

1、案件數量逐年增加，飆升速度迅猛

《勞動合同法》于2008年1月1日實施，從新法實施前后的具體數據分析，2008年一院受理勞動爭議案件222件，2007年受理75件，同比增幅為196%。勞動爭議案件不僅在數量上大幅增加，在整個民事案件中所占比重也越來越高，2008年為21.5%，2007年9.5%，上升了12%。上述數據足以說明，勞動爭議案件已經成為民事案件中舉足輕重的案件類型。

2、糾紛類型多樣化，但所涉行業、企業類型相對集中。

從2008年涉案的具體糾紛類型來看，追討加班工資是占據比例最高的類型，占到44.1%。其次為補繳社保、解除勞動關系、工傷賠償、確認勞動關系、辭退糾紛等。上述案件類型的分布情況也集中反映出唐山市經濟較為發達的地區，其經濟構成多以加工制造、建筑、服務等勞動密集型的私營企業為主的行業特性。

3、訴訟主體向多樣化發展，且代理人在案件中影響力不斷增大。

首先是涉訴勞動者的構成出現顯著變化，不僅涉及農民工勞動爭議案件所占比例逐年增大，一些涉及到企業高層管理人員、業務銷售人員、行政管理人員的案件也逐漸增多。其次，從涉訴勞動者的來源來看，外來打工人員作為勞動者一方當事人的居多，本地員工相對較少。再者，勞動者一方請代理人的居多，其中正式律師居多，公民代理也占到一定比例。從案件審理中了解的情況來看，由于多數勞動者法律知識缺乏，對代理人的依賴性相當強，致使代理人對案件的影響力普遍增大。這種影響有正面的，也有負面的

4、群體性案件數量大幅增加，負面影響不斷擴大。

今年的勞動爭議案件的一個顯著特點是群體性糾紛大幅增加，一個企業中的數十名勞動者結團起訴用人單位的情況時有發生。今年共受理了5批群體性勞動爭議案件，涉案勞動者102人。而去年僅受理了1批，涉案勞動者6人。此類案件多以追索勞動報酬、加班工資、解除勞動關系經濟補償金、補繳社保為主，由于涉及勞動者人數眾多，且與勞動者切身利益聯系緊密，勞資雙方往往對抗激烈，矛盾尖銳，極易發生勞動者到當地黨委、政府上訪，到企業內鬧事、哄搶等極端情況，成為影響社會穩定的一大隱患。

5、現行勞動法律體制并不完善，法院審判難度加大。

勞動爭議案件既涉及《勞動法》、《勞動合同法》，又涉及眾多的行政法規、地方規章等，法律規定的空白點多、政策性強，如何適用較難把握。

綜上述所，在當今，唐山市勞動爭議案件呈現出一些新特點。首先是，勞動爭議案件的數量在不斷地增加，尤其是群體性的案件數量。其次是案件的類型多種多樣，并且代理人在案件中的作用不斷增大。最后是由于法律的滯后性，導致現在勞動法律制度跟不上時代，法院審判案件的難度加大。以上便是，律霸小編對于唐山市勞動爭議案件呈現出的新特點做出的介紹，希望對您有所幫助。