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勞動爭議的處理方式有哪些
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很多時候，勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議都是無可避免的，而既然此時爭議已經(jīng)產(chǎn)生了，那么就應該積極的尋求處理方式，這樣才能避免自身利益受到更大的損害。那實踐中，勞動爭議的處理方式有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
1、協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。
2、調解程序。這里的調解程序是指企業(yè)調解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。
3、仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
4、訴訟程序。當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特別復雜的案件經(jīng)審判委員會批準可以延長。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執(zhí)行。需強調的是，勞動爭議當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。
值得注意的是：關于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議，《勞動法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理;因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其實在實踐中，可以處理勞動爭議的方式還是挺多的，至于當事人在遇到糾紛之后應該選擇怎樣的方式來進行處理，這就要看實際的情況是怎么樣的了。勞動爭議的處理方式選擇，其實還是與最終的處理結果掛鉤的。因此一定要慎重的對待。
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