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勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)范文怎么寫?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 430人看過(guò)

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有勞動(dòng)關(guān)系成立的地方,基本上就會(huì)有勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生,當(dāng)你的合法權(quán)利被侵犯的時(shí)候,法律,就是你最后、最有力的武器。勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)是由被告方作出的,主要是針對(duì)原告起訴狀中的內(nèi)容,對(duì)自己觀點(diǎn)的闡述。下面,小編就為您整理一些勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)范文,希望可以幫到您。

  答辯狀范文_第1篇:

  答辯人:XX有限公司

  被答辯人:XXX

  答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下:

  XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了XXX的補(bǔ)償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《XXX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定:職工沒(méi)有請(qǐng)假,無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天,予以除名的規(guī)定,對(duì)XXX作出了除名處理。

  在答辯人作出除名處理通知后,20**年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

  我司于2010年6月27日作出的除名通知中,曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日,XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元,故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

  有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的

  綜上所述,XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

  此致

  XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

   答辯人:XXX有限公司

   二XXX年XXX月XXX日

  答辯狀范文_第2篇:

  答辯人:李xx,男,漢族,1985年6月14日出生,住**省**縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組19號(hào)。

  被答辯人:長(zhǎng)沙xxxx有限公司,住所:長(zhǎng)沙市雨花區(qū)xx路xx號(hào)xxx房。

  法定代表人:xxx,男,總經(jīng)理。

  答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn):

  一、長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[2011]雨勞仲案字第182號(hào)仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚,證據(jù)充分,法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

  根據(jù)仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下:“申請(qǐng)人(即本案被告)于2011年4月19日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),工資為2000元每月,被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同,也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為2011年7月10日,被申請(qǐng)人認(rèn)為是2011年5月13日,并以2011年4-9月的工資表、2011年4-9月的考勤表予以證明,但以上證據(jù)均為打印件,沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可,因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可,被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為2011年7月10日予以認(rèn)可。”由此可知,本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清,即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系,依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  二、答辯人提交的證據(jù)充分,合法。相反,被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符,所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

  首先,從證據(jù)的來(lái)源看,被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,連基本的真實(shí)性要素都不具備,不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

  其次,被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

  最后,被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下,竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng),“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,因此,應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

  三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù),與事實(shí)不符。

  根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí),以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為2011年4月19日至2011年7月10日,因此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定,答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

  此外,被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

  綜上所述,被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,既不積極履行仲裁裁決,也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度,反而企圖否認(rèn)事實(shí),逃避法律義務(wù),請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!

   此致

  XXX人民法院

   答辯人:李xx

   二XXX年XXX月XXX日

從以上兩篇勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)范文的內(nèi)容不難看出,答辯人即可以是公司,也可以是個(gè)人,而無(wú)論是公司還是個(gè)人,他們的答辯內(nèi)容無(wú)非是對(duì)起訴書(shū)中與自己相關(guān)的問(wèn)題作出一個(gè)完整的闡述,從而為在仲裁委員會(huì)或人民法院的活動(dòng)中取得獲勝的機(jī)會(huì),進(jìn)而維護(hù)自己的合法權(quán)利。


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