在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除此之外，均不適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、代通知金的計算基數是多少
關于“代通知金”的基數，《勞動合同法實施條例》有明確的規定，該條例第20條規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
由此可見，“代通知金”的計算基數與經濟補償金的計算基數是不同的，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，后者的標準是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”、“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付”，其主要特點是“平均”和“下限上限”。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
姘居和事實婚姻有什么不同
2021-03-07長期使用他人贈送的未過戶車輛構成何罪
2021-03-21買賣合同運輸到達前誰承擔風險
2021-02-04結婚彩禮什么時候給
2021-01-15交通事故調解書范本
2021-02-23立案前轉移財產的,財產能被執行嗎
2021-02-23拆遷房產證過戶需要什么證件
2021-02-04一房多租詐騙15萬,一房多租構成犯罪嗎
2021-01-16上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調，仲裁申訴時效如何計算？
2021-02-25用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27保險合同要怎么合法訂立
2021-03-14妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎？
2021-03-07工費車保險賠償的法律依據,索賠需要什么材料
2021-02-21投保人應該履行什么義務
2020-12-23意外險拒賠后如何申訴
2021-02-18保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17按份共有的拆遷怎么賠償
2020-11-24