在生活中，我們會(huì)面臨這樣一個(gè)疑問(wèn)：違法解除勞動(dòng)合同理由有哪些?對(duì)于勞動(dòng)人民來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是非常重要的，那關(guān)系到他們的薪水問(wèn)題，但是他們卻對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)清楚地概念，甚至不知道當(dāng)他們解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，他們要怎么做才能維護(hù)他們的合法權(quán)益。解決了這個(gè)疑問(wèn)，不僅會(huì)省下人們?cè)S多不必要的麻煩，更會(huì)省下人們不少的時(shí)間和功夫。

用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)人民面臨被用人單位辭退時(shí)，應(yīng)該想一想違法解除勞動(dòng)合同理由有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形。

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

3、提前三十日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、裁減人員。

根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

如果用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為？

對(duì)于辛勤的勞動(dòng)人民來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是非常重要的，當(dāng)勞動(dòng)人民知道了違法解除勞動(dòng)合同理由有哪些?當(dāng)勞動(dòng)人們?cè)诿鎸?duì)用人單位以不合法的理由辭退你時(shí)，就應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)好自己的合法權(quán)利。了解了解決了這一疑問(wèn)，我們對(duì)勞動(dòng)合同有了更深的了解，也會(huì)重視它，不僅省下了人們不少時(shí)間，也省去了人們?cè)S多不必要的麻煩。

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