對(duì)于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，在仲裁庭作出裁決之后，還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。但有一些比較特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定為一裁終局，即使當(dāng)事人不服，也不能提起勞動(dòng)訴訟。實(shí)踐中，究竟這樣一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些

一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。一直以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期太長(zhǎng)，有些用人單位利用勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁二審的程序規(guī)定惡意拖延時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效的保護(hù)，為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁便捷高效解決爭(zhēng)議，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》首次作出了一裁終局的制度設(shè)計(jì)。可讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，法律禁止用人單位提起訴訟，因此用人單位不能再利用程序規(guī)定拖延時(shí)間，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁一裁終局

勞動(dòng)者對(duì)以下兩種仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位不得起訴，但是用人單位有證據(jù)證明一裁終局的裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

按照規(guī)定，我國(guó)一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要就是上述幾種，從仲裁庭作出了裁決書之日起，該仲裁裁決就是會(huì)產(chǎn)生法律效力的，進(jìn)而會(huì)對(duì)當(dāng)事人的行為產(chǎn)生約束力。不過，就一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)看，也不會(huì)沒有辦法應(yīng)對(duì)。詳細(xì)內(nèi)容，小編也在上文中進(jìn)行了介紹，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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