《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，只有屬于法定及約定的情形，才可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違約，屬于非法辭退員工。那么時(shí)間中單位非法辭退員工該怎么支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

二、非法辭退員工是否支付代通知金

《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

通過(guò)上文的講解，我們知道要是用人單位非法辭退員工的話，此時(shí)勞動(dòng)者可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，包括仲裁、訴訟等等。至于應(yīng)該選擇怎樣的途徑來(lái)維權(quán)，則可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定。實(shí)踐中，也不是說(shuō)只能選擇其中一種。而在必要的時(shí)候，當(dāng)事人還可以委托律霸的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)提供法律幫助。

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