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寧波
職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班
單位安排加班也是需要考慮勞動者的休息權(quán)利的基礎(chǔ)上安排，否則會侵犯勞動者的合法權(quán)益，那如果單位沒考慮勞動者的休息權(quán)而安排怎么辦，此時職工能拒絕加班嗎？針對這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、職工可以拒絕加班嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但部分企業(yè)總是用訂單多任務重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務。
二、怎么計算職工加班加點的工資
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在單位安排加班的情況下員工可以根據(jù)自己的實際情況以及安排加班的情形看看是否可以拒絕加班，如果之后加班了但單位不給加班工資可以申請勞動仲裁。關(guān)于“職工能拒絕加班嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。
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