在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解？
一、勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解?
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
二、發生勞動爭議哪些組織可以調解?
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
1、企業勞動爭議調解委員會;
2、依法設立的基層人民調解組織;
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
三、勞動調解的程序是怎樣的?
1、發生勞動爭議，當事人雙方均可向所在單位的調解委員會申請調解。
2、調解委員會接到當事人書面申請調解后，應當進行調查研究，查閱有關材料和憑證，聽取當事人雙方的意見，向當事人雙方宣傳有關法律、法規、規章和政策，促使爭議問題盡快協商解決。
3、在查清事實，分清是非的基礎上，召開調解會議進行調解。調解會議由調解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當事人必須到會。必要時可邀請有關單位和個人參加調解會議協助調解。
4、經調解未達成協議的，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當事人可在調解不成之日起三十日內向企業所在省、市、縣(區)仲裁委員會申請仲裁。調解委員會應當將該案的全部材料、調解意見送交仲裁委員會。
綜上所述，發生勞動爭議后，職工可以有多種方式維權，其中調解是比較有效的。職工可以找工會、人民調解組織等申請條件。相關組織接到申請后應該在15日內促成調解。超過時限未處理的，職工可以走仲裁程序，準備證據材料向勞動仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
調解在公司解散訴訟中的重要價值
交通事故交警調解后還可以提起訴訟嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽三年合同違約金多少
2020-11-25離家出走老公不管不問,該怎么辦
2020-11-09已經質押的股權還能做抵押嗎
2021-01-17公司被收購原資產如何處理
2020-12-06公安機關辦理行政案件程序規定內容是什么
2021-01-10警察對孕婦可以傳喚嗎
2021-01-13關于人民法院辦理執行異議和復議案件若干問題的規定內容是什么
2020-11-25民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23香港非法務工如何處罰
2020-12-05違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21涉及房產確權的離婚案件訴訟費用法律有沒有統一的標準
2021-01-16經濟賠償金是什么
2021-01-24服務外包和勞務派遣的意思一樣嗎
2020-12-15以房養老和養兒防老哪個更告譜
2020-11-26哪些人適合購買意外保險
2020-11-22“消費養老”真能夠對老年人進行養老嗎
2021-03-07保險的特點都有哪些
2021-02-13人身保險可以退保嗎
2020-12-12"保險受益人”空白 忽略保單細節引發爭議
2020-12-20