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證明加班的舉證責任誰承擔?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1043人看過

我們知道,在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。《勞動法》明確規定,單位安排勞動者加班的,須向勞動者按照一定的標準支付加班費。但是如果單位拒絕支付加班費,勞動者在索要加班時,證明加班的舉證責任誰承擔?加班的證據怎么收集?對此本文將一一進行介紹。

一、證明加班的舉證責任誰承擔?

(一)法律依據

1、《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

2、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十三條:因用人單位做出開除、終止和解釋勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

(二)舉證責任的分配

司法實踐中,普遍認為加班涉及的是職工休息休假方面的權利,加班費與一般工資性質不同,拖欠加班費不必然影響職工基本生活,只是會影響職工生活的改善。因此,司法機關一般對加班費與工資在認定上作適當地區分,不是一概而論。從上述法律規定上分析,未明確規定加班事實屬于舉證責任倒置的范圍,要求用人單位對此提供證據缺乏法律依據。

一般來說,職工應對對其所稱加班事實提供初步證據(如蓋有單位公章的值班表、證人證言、錄音錄像、其它記載加班時間工作資料等等),在此基礎上,再要求用人單位提供相關最近兩年的考勤記錄。用人單位拒不提供或提供虛假的考勤記錄,則可推定職工所稱的兩年以內的加班事實成立。兩年以外加班事實的舉證責任,完全由職工一方承擔,如提供不出相應證據一般不能得到司法機關支持。

二、加班的證據怎么收集?

對于證據問題,勞動者一定要在加班前和加班時搜集,千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再搜集,且事后是很難搜集到證據的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據進行保留。

如果用人單位有考勤制度的,可按單位考勤制度的規定記錄加班考勤,復制一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映,則應注意在實際加班時,對自己所做的工作進行記錄,比如加班開會,勞動者可以將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

此外,勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據固定下來,這些都可以作為證據來用。

希望能給您帶來幫助。實踐中單位拖欠勞動者工資的現象比較常見,安排加班卻拒絕支付勞動者加班費的情況更是非常普遍的,此時勞動者切莫忍氣吞聲,要學會用法律武器維護自己的合法權益,收集好相關的加班證據,向單位索要加班費,在此過程中如果遇到了困難,建議勞動者及時咨詢相關的勞動爭議專家律師,以更好地維護自己的權益。


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暨南大學法律碩士,深耕法律服務15年 廣州市司法局調解專家庫專家 廣州市律師協會第九屆民事法律委員會委員及2019年優秀委員 法學功底深厚,熟悉民商事領域,沉穩干練,誠實守信,勤勉敬業。熟悉廣東人文社會環境,熟悉法院等政府部門辦事流程,具有良好團隊意識。風險防范意識強,邏輯思維慎密,較強分析能力和總結能力。 具有IT行業經驗和醫療背景,在婚姻家事、房地產業務、公司股權、企業顧問、經濟合同、互聯網等民商法律服務方面有豐富的法律服務經驗。

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