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《勞動合同法》中規(guī)定，多數(shù)情況下因為用人單位原因而需要解除與勞動者之間的勞動合同時，單位需要對勞動者作出實際的補償，也就是支付經(jīng)濟補償金。那要是單位裁員支付經(jīng)濟補償金嗎？下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。

一、單位裁員支付經(jīng)濟補償金嗎？

企業(yè)裁員是否需要支付經(jīng)濟補償金呢，這需要具體看哪些情形下企業(yè)應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

具體而言，包括以下16種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未即時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更合同，導致勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

11、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的。

二、經(jīng)濟補償金怎么計算

1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的以及勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的兩種情形，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。而《勞動合同法》則沒有12個月的封頂限制。

2、勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的以及簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，雙方就勞動合同內容變更不能達成一致的兩種解除情形，如果勞動者本人工資低于企業(yè)平均工資，應當按照企業(yè)平均工資計算經(jīng)濟補償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即所謂的“高薪勞動者”的補償基數(shù)、補償年限“雙封頂”。而《補償辦法》并未區(qū)分”高薪勞動者“，無此類規(guī)定。

4、對于工作年限不足一年的部分，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》不論時間的長短均按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》則規(guī)定“不滿六個月”的按半個月工資計算，“六個月以上不滿一年的”按一個月工資計算。

行文至此，我們了解到用人單位裁員支付經(jīng)濟補償金，這是由相關法律明確規(guī)定的。至于此時的經(jīng)濟補償金應該怎么計算，需要根據(jù)被裁掉的員工實際在單位工作的年限計算，滿一年的支付一個月工資的補償金。

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