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寧波
強制加班合法嗎
一說起加班，現在很多人都會很頭疼，經常看到新聞上說強制員工加班的情況，很多單位因為本身工作量就很多，又不愿意再花費成本招人，就導致員工不得不加班，有的員工不愿意加班就會讓領導感到不滿，甚至有的時候變向讓員工離職，這時候會引發很多人的不滿，公司應該按照勞動法的相關規定進行執行，強制加班肯定是一種違法行為，在員工不愿意或者不是必要加班的情況下，要求員工必須加班觸犯到勞動法，員工有權到勞動局進行申訴。
勞動法對于加班的時間是有明確規定：
如果單位的工作真的需要加班，和相關地方協商后，每天可以最多加一小時的半，如果是因為特殊情況要延長工作時間的，在保證員工的安全的情況下，每天最多也就只能3小時，同時還要滿足每個月不超過36個小時，公司不管在什么情況下都要保證員工每周都至少休息一天。如果超出上面規定的時限，公司在要求員工加班，員工是可以拒絕的，超出的部分也是受到勞動法保護的，所以大家在正常以外的加班是可以申訴的，這是員工的合法權益。
雖然加班是受到了勞動法的保護，但是對于一些特殊工種來說，會有不得不加班的情況，這種情況下就必須要加班處理了。
如果是因為以下幾種情況的加班，勞動法也是支持的：
1、發生我們不能預防的自認災害，比如地震、洪水。或者發生重大事故，比如大型交通事故，持刀在公共場所傷人事件等，這些都嚴重的威脅到了人的生命安全或者財產安全，如果不及時處理的話可能還會帶來跟嚴重的后果，在這個時候是需要馬上安排人員公的。
2、公共設施出現了問題，給人們帶來了正常生活的影響或者利益上有所損害，需要盡快處理的，比如地鐵突然壞了，如果不盡快處理可能會影響人們正常出行，這時候必須要加班。
3、有一些設備平時工作日的時候都是要使用和運轉的，只有在放假的時候才能進行檢修，這時候就只能讓相關人員來加班了。
4、為了一些國家級的緊急事件，需要馬上生產一些東西處理，不然可能會對國家有很大不好的影響，這時候就需要員工加班加點的完成生產，保證國家的正常需求。雖然以上幾種情況是必須要加班的，但是在安排加班人員的還是也是有一定限制的，對于特殊情況的員工還是要酌情考慮的，尤其對于懷孕和哺乳期的女員工來說，在特殊情況下還是受到法律保護的。
相信在正常有工作需要的情況下加班，每個員工都是可以理解的，但是用人單位也要注意加班的時間問題，畢竟長時間的加班對員工本身的健康也是有所影響的，大家的本意還是想共同把事情做好，而不是發生意外，所以員工在工作中因為加班的問題與單位協商達不到一致，可以向有關部門進行申訴，也可以咨詢相關專業的律師幫忙解答，只要是在合理的范圍內一定會受到法律保護的。
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