每個人都會生病，工作期間生病就要自己請病假，那么，年休假中病假的規(guī)定的天數有多少，國家對于具體的病假天數并沒有明確的規(guī)定，但是有著基本的病假天數作為保障，另一方面尤為自己生病的情況不盡相同，休息的時間也會有差異，所以天數問題還是要回歸實際。

根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。年休假中病假的規(guī)定的天數有多少，還是要按照具體的時間來劃分。

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標準都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。

在上海市，員工醫(yī)療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。

二、病假的工資待遇

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現為97。44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。

《關于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20年及以上，按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

三、病假必須先用年休假折抵嗎

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷時，用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的規(guī)定欠缺一定合理性。當然，若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

在工作中我們難免會遇到些許問題，其中最重要的就是公司的病假規(guī)定，因為這不僅涉及到自己經濟問題，還會涉及自己的身體狀況，一旦自己生病期間沒有充分休息就會使得自己身體深受迫害。所以自己要格外注意這類問題，盡量不要讓他影響到我們的生活。

病假工資計算公式

請病假證明材料需要哪些？

員工開病假條需要什么材料？需要注意哪些問題？