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寧波
勞動糾紛二審當庭判嗎？
一、 勞動糾紛二審當庭判嗎?
必須當庭判決，二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴，就第一審人民法院尚未發生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時，所應當遵循的步驟和方式方法。
人民法院尚未發生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時，所應當遵循的步驟和方式、方法。它是我國訴訟制度一個獨立的訴訟階段。
上訴可以上訴狀提出，也可以口頭提出。根據《刑事訴訟法》第184條規定，上訴人上訴可以通過原審人民法院提出，也可以直接向第二審人民法院提出。
二、二審處理原則
根據《刑事訴訟法》第189條至191條的規定，第二審法院對不服第一審判決的上訴、抗訴案件進行審理后，應按先列情形分別作出處理：
1、原判決認定事實正確，證據確實、充分，適用法律正確，量刑適當的，應當裁定駁回上訴或抗訴，維持原判。
2、原判決認定事實沒有錯誤，但適用法律有錯誤或者量刑不當的，第二審法院應當撤銷原判，重新判決，并在判決中闡明改判的根據和理由。
3、原判事實不清楚或者證據不足的，可由二審法院查清事實后改判，也可以裁定撤銷原判，發回原審法院重新審判。
4、發現一審法院有下列違反法律規定的訴訟程序之一的，應當裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判：
(1)違反法律有關公開審判的規定的。
(2)違反回避制度的。
(3)剝奪或者限制了當事人的法定訴訟權利。
(4)審判組織的組成不合法的。
(5)其他違反法律規定的訴訟程序，可能影響公正審判的。
以上就是二審的具體情況，在司法實踐中，對于二審的具體判決結果應當基于實際的犯罪事實來進行認定，如果對相關情況的認定不清楚的，那么可以向二審的法院進行咨詢了解，辯護人應當結合當事人的實際情況來作出合法的辯護處理。
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