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勞動爭議最為普遍，一旦勞動爭議出現(xiàn)，雙方自行協(xié)商不了，就必須通過第三方仲裁機構(gòu)或者法庭審理來解決。凡是一個審理，最終都會有一個判定裁決的。那么什么是勞動爭議仲裁終局呢?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對終局裁決又有哪些規(guī)定?下面小編就帶大家了解一下。

一、什么是勞動仲裁終局裁決

勞動仲裁的“終局裁決”，是指勞動爭議仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

對于勞動仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對終局裁決的規(guī)定

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

以上就是關(guān)于勞動爭議仲裁終局裁決的相關(guān)內(nèi)容。終局裁決的目的是要給勞動爭議雙方一個最終的審理結(jié)果。勞動爭議最終裁決的審理是公平的，對于一方的賠償金額，時間都會有相應(yīng)的規(guī)定。所以如果我們發(fā)生勞動爭議了，那我們一定要按照法定的程序來維護自己的權(quán)益。

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職工不服勞動仲裁怎么辦