大家對勞動安全衛(wèi)生可能不是很了解。勞動安全衛(wèi)生是保護勞動者的合法權(quán)益的。可是在現(xiàn)實生活中有一些企業(yè)總會違反勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，損害到員工的利益。那么下面小編為大家介紹一下違反勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任是什么。

勞動法第九十二條規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任 。

(1)用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，勞動行政部門對其施以行政處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《違反行政處罰辦法》(1994/12/26)

第七條用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。

用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。

第八條用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬元以下罰款。

第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。

第十條用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應(yīng)責(zé)令停止運行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正;對逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位壓力管道，起重機械、電梯、客運架空索道、廠內(nèi)機動車輛等特種設(shè)備未進行定期檢驗或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。

(2)用人單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任?

《中華人民共和國刑法》(2005/2/28)

第一百三十五條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于違反勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任是什么的相關(guān)問題，相信大家看了之后也有了一定的了解。現(xiàn)實生活中很多勞動者的權(quán)益被侵犯，所以，如有遇到此類糾紛的，可以找專業(yè)的律師幫助自己，律霸網(wǎng)站，為您提供最好的法律服務(wù)。

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