廣州市勞務(wù)派遣規(guī)定
廣州市勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于組織開展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀培訓(xùn)的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局,各有關(guān)勞務(wù)派遣單位及用工單位: 按照省人力資源社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知...
江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定
江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定 為貫徹落實(shí)《關(guān)于修改的決定》和《江蘇省勞動合同條例》,加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的管理和監(jiān)督,現(xiàn)將人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(部長令第19號,以下簡稱《實(shí)施辦法》)和人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于做好勞動派遣行政許可工作的通知》(...
被隔離期間算作曠工嗎
一、被隔離期間算作曠工嗎依據(jù)我國相法律的規(guī)定,新型冠病毒感染都隔離治療期間,不能提供正常勞動的,不屬于曠工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直...
疫情期間未到班工資怎么發(fā)
一、疫情期間未到班工資如何發(fā)對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正...
疫情工資怎么發(fā)
一、疫情工資怎么發(fā)在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)的,如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)該正常支付工資,超過一個(gè)周期的,支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治...
疫情期間發(fā)工資延后合理嗎
一、疫情期間發(fā)工資延后合理嗎在疫情防控期間,企業(yè)延遲工資發(fā)放是合理的,但延遲工資發(fā)放一般不能超過一個(gè)工資支付周期,并且與勞動處協(xié)商處理。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市...
因疫情不上班如何發(fā)工資
一、因疫情不上班如何發(fā)工資如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的,用人單位要支付勞動報(bào)酬,如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,正常支付勞動報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
疫情隔離期間工資如何計(jì)算
一、疫情隔離期間工資怎么計(jì)算對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。二、疫情隔離期間工資發(fā)放的法律依據(jù)人...
杭州疫情期間工資怎么算
一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業(yè)停產(chǎn)停工的,停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,超過一個(gè)工資支付周期的,支付工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...
父母去世留有沒有遺囑的房產(chǎn)怎么繼承
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