在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間發工資延后合理嗎
一、疫情期間發工資延后合理嗎
在疫情防控期間，企業延遲工資發放是合理的，但延遲工資發放一般不能超過一個工資支付周期，并且與勞動處協商處理。
二、相關通知規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在疫情防控期間，企業延遲工資發放是合理的，但延遲工資發放一般不能超過一個工資支付周期，并且與勞動處協商處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同的履行不能怎么認定
2021-02-07醫療事故索賠和解的處理程序有哪些
2020-11-28產下畸形兒發生醫療糾紛 經醫療糾紛調解達成協議
2021-03-23怎么投訴網站侵權行為
2020-12-30違規領取失業金如何處罰
2021-02-18網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎？最高法：可以！
2020-11-13商品房外墻面的所有權到底歸誰所有
2020-12-17房屋產權到期該如何
2020-12-21欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20保險合同是如何構成的
2020-12-10保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06新辦法提醒：購買人身保險新型產品該注意什么？
2021-03-21雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08生存保險可以買嗎,生產保險與死亡保險的區別是什么
2021-03-09如何確定保險價值
2020-12-24保險人的權利和義務
2021-01-31個人保險代理人的法律地位之爭 代理關系抑或勞動關系
2021-02-18