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寧波
單位雇用童工會有什么處罰？
盡管現在的孩子成長的狀況比以往要稍微超前一點，如果再加上家庭無法負擔起他們正常成長需要的經濟費用就可能會讓這些孩子在未成年的時候就選擇去賺錢，但是他們作為國家的未來是受到全方面的保護的，那么，單位雇用童工會有什么處罰？
一、單位雇用童工會有什么處罰？
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
4、根據國務院《禁止使用童工規定》
用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
上述的所有規定都是國家制定后為了防止單位肆意地雇用童工而間接地損害了未成年人應當受到教育以及保護的權利，童工在心理以及生理上都沒有達到成年一般能夠進行生產勞動的能力水平，所以只要單位沒有查清員工年齡而直接雇傭了未成年人的行為也是要被處罰的。
童工的定義是什么,童工是指什么？
雇傭童工不給工資該怎么辦
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
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