一、喪假的范圍包括哪些 相關(guān)的法律規(guī)定是怎樣的
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。
但是目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體明確的規(guī)定,一些關(guān)于喪家的規(guī)定散落在不同法律規(guī)定之中,比如,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”又如,勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?!备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
二、員工休喪假的具體操作
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
(2)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(3)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
婚喪嫁娶是中國(guó)傳統(tǒng)文化中的大事,法律確定喪假權(quán)利既是對(duì)傳統(tǒng)的繼承也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),但是目前對(duì)喪假方面的法律規(guī)定還不甚到位,比如說對(duì)喪假的范圍、喪假的天數(shù),法律規(guī)定的還不盡完善。
?國(guó)家法律規(guī)定喪假有幾天
?請(qǐng)喪假應(yīng)該提交什么材料,喪假證明模板什么樣
?國(guó)家對(duì)職工請(qǐng)事假婚喪假的規(guī)定
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