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寧波
強迫勞動罪構成要件是什么
在對行為人的具體行為定罪之前，必須要先看看實施的行為是否符合該罪的構成要件內容，要是不符合，那么就不能認定構成此罪。針對強迫勞動罪來講，大家知道法律中規定的強迫勞動罪構成要件是什么嗎？下面請跟隨律霸小編一起進行了解吧。
(一)主體要件
本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。
(二)主觀要件
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
(三)客體要件
本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。
(四)客觀要件
本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。
1、有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規的有關規定。
2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內強迫他人勞動。
3、所謂情節嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節惡劣的;等等。
無論是怎樣的犯罪，法律中規定的構成要件的內容都是包括了四方面的，而具體的行為只有同時滿足了某個犯罪構成要件的內容，那么才能依法定為此罪，之后根據實際的犯罪情節追究刑事責任。關于強迫勞動罪構成要件的內容，小編就為大家整理到此。
?強迫勞動罪該怎樣處罰
?強迫勞動罪是怎樣認定的?
?強迫勞動罪法律是如何規定的？
?
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