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在我國(guó)，未成年受到了法律幾乎全方面的保護(hù)，其中就有勞動(dòng)法，在我國(guó)未滿16周歲的都稱為未成年人，法律是禁止用人單位招收這類(lèi)人從事生產(chǎn)工作的，還嚴(yán)厲禁止給未滿16周歲的未成年人介紹工作，不僅國(guó)家為保護(hù)未成年人的身心安全出行了相關(guān)法律，有些用人單位也在配合國(guó)家，對(duì)招收未成年人進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，一方面為了保護(hù)未成年人，另一方面也是為了使自己的企業(yè)利益不受損。那么公司童工規(guī)定又有哪些呢？下面由律霸為您解答，請(qǐng)您閱讀下文。

一、企業(yè)使用童工會(huì)受到怎樣的處罰

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、公司招了童工怎么辦

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

三、公司禁止雇傭童工程序

1、制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工、青少年工。

2、適用范圍 公司內(nèi)部各部門(mén)及各生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。

3、程序

3.1公司嚴(yán)格貫徹國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》， 遵守BSCI標(biāo)準(zhǔn)。行政辦公室在招工時(shí)須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)誤后才能入廠。

3.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠發(fā)的《人事檔案表》，行政辦公室核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容 是否與以上證件相符，符合方可接收試用。

3.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門(mén)的主管 必須重新檢驗(yàn)證件。如發(fā)現(xiàn)未滿16周歲的少年或兒童，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向行政辦公室報(bào)告，行政辦公室要迅速按規(guī)定征求本人意見(jiàn)并派人將其護(hù)送回原居住地，要求父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上行政單位蓋章確認(rèn)，交回行政辦公室存查，同時(shí)動(dòng)員其親屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會(huì)工作，行政辦公室負(fù)責(zé)保管《童工返鄉(xiāng)簽收表》。

3.4發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的青少年工，我們會(huì)耐心的勸說(shuō)其完 成九年義務(wù)教育，其工作與學(xué)校之間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。由行政辦公室門(mén)編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對(duì)童工和未成年工進(jìn)行登記管理。

3.5護(hù)送童工回原居住地所需要的費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。

3.6對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療 期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定部門(mén)確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.7招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容必須包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月日、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系人 及員工入廠日期等。公司與被招聘員工應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，員工、公司各一份。

3.8對(duì)年滿16周歲、但未滿18周歲的青少年工，不能從事危險(xiǎn)機(jī)器、搬運(yùn) 等有毒有害工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，記錄所有青少年工的健康狀況。

4、參考文件 《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

以上就是公司童工規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容了，可以看出，社會(huì)對(duì)未成年這一群體的保護(hù)是全方面的，不僅是國(guó)家出行相關(guān)法律保護(hù)未成年身心健康，用法律來(lái)約束各個(gè)用人單位不準(zhǔn)非法招收未成年，也嚴(yán)厲打擊給未成年介紹工作的人，而且很多用人單位內(nèi)部也出行了禁止雇傭童工這一類(lèi)的規(guī)定，防止有些童工混進(jìn)來(lái)，又保護(hù)了未成年也遵守了法律。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任