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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算包括哪些收入

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 199人看過(guò)

公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且是按照員工應(yīng)得工資計(jì)算。但是，有些員工應(yīng)得工資并不固定，比如計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，并且工資還由獎(jiǎng)金、津貼等組成，所以，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須先確定包括哪些收入。

實(shí)際中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算根據(jù)以下處理：

首先，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資。

其次，員工應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。

最后，以下收入不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍：

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，比如工服、解暑飲料費(fèi)用等;

2、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的范圍后，公司要按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：

1、工作每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);

2、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

3、工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)，在實(shí)際中有些公司違法解除勞動(dòng)合同，并不是按法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如以員工固定工資計(jì)算，那么即屬于侵犯員工的利益。如果涉及的員工人數(shù)較多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較大，建議可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。


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財(cái)經(jīng)大學(xué)本科，法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，美國(guó)碩士學(xué)位，自2010年執(zhí)業(yè)，擅長(zhǎng)合同糾紛，借貸糾紛，股權(quán)糾紛，國(guó)際貿(mào)易糾紛解決。

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