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滿了16還算童工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 267人看過

為了節約生產成本,個別企業會使用童工。使用童工不利于未成年人的健康成長,也不利于社會的和諧發展,因此法律禁止使用童工,對于使用童工的企業以及童工的監護人都有相應的處罰措施。但是很多人對于童工的概念還不是很清楚,對于童工年齡的界定也是很模糊的,就有人會問“滿了16還算童工嗎”,為了解決這些問題,小編為您整理了下面這篇文章。

滿了16還算童工嗎

我國勞動法中指出:滿16歲不滿18歲不算童工,屬未成年工。

根據勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》

第二條 未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。

第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面采石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過20公斤,間斷負重每次超過25公斤的作業;

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司爐。 為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

所以,滿了16歲的勞動者不算童工。

在了解了未成年保護的相關法規以后,針對“滿了16還算童工嗎”這個問題,我們就能知道滿了16周歲的勞動者是不算童工的,那么也就能清楚的界定童工與非童工了。國家對于使用童工這一行為做了很多具體的規定,使用童工的單位將會受到嚴厲的處罰,因此,用人單位在聘用勞動者的時候一定要仔細的檢查應聘者的年齡,也不要為了節約生產成本,懷著僥幸的心里使用童工。


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