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五險一金公司繳納比例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 191人看過

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本文主要是介紹以及講解五險一金公司繳納比例的相關問題。目前在我國公司職員基本都要繳納五險一金,五險一金是我們在這個社會生存的一種基本保障,很多在職公司的員工都基本繳納了五險一金,但并不清楚五險一金的繳納比例大概是多少?在此法律365網站小編,要提醒您五險一金繳費標準每年并非是固定的,而是變化的。

一、北京較高的五險一金公司繳納比例

北京工作的“五險一金”占工資總額的40%至50%,這一比例意味著什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工資(含稅)6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白銀

社保繳費比例超過四成,這個數字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實際上,對于不少初入職場的工薪族來說,對于“五險一金”本身是什么也并不了然。據財務專家解釋,所謂社會保險“五險一金”,具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及“一金”住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔,個人不需要繳納。

而另有業內專家認為,社會保障的范疇還應包括企業年金。企業年金又稱職業年金、企業退休金或雇主年金,指的是在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外,企業根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。武漢市社會保障學會理事董登新表示,在發達國家或成熟市場,社保養老只是一個底線保障,而真正讓退休人員有安全感的養老保障還需要補充養老,在國外資本市場上,貢獻最大的也是企業年金或職業年金而非公共養老金。從宏觀層面來講,企業年金是社保必不可少的有力補充。

作為雇員的法定社會福利,五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的?據了解,社保繳費系數的確定不同地區不同人群有所不同。北京市的相關規定,養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費,比例分別是養老保險:企業20%,個人8%;醫療保險:單位10%,個人2%+3元;失業保險:單位1%,個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業承擔,個人無需繳納,兩種險的比例分別是0.3%,0.8%。至于住房公積金,2014年北京市繳存比例為企業個人均負擔12%。

由此可知,上述五險一金企業繳存部分占比達到44.1%,個人為22.2%,合計費率為66.3%。

  二、小型餐飲業員工大多沒有社保

  如此之高的社保繳存比例,是否所有的企業都能接受并踐行?北京青年報記者近日采訪多家企業的社保繳費情況,結果顯示,并非所有在京企業都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險一金,不同的企業在繳費基數上大有不同。對于不少小微企業,無論是企業還是雇員,現實都很骨感,五險一金上還是不上,都是個問題。

  京城某大型股份制企業,北青報記者拿到一位基層員工的工資單,工資總額4860元,扣除的各項保險費872.43元,應交稅金14.63元,實發3972.94元。其財務部人員解釋,上述工資單實際不能體現企業繳納社保部分以及個人具體繳存比例。各項社保的繳存基數,是以上一年該雇員的平均工資計算的。其隨后提供的2014年12月繳費保險明細顯示,五險一金繳存比例與北京市規定的一致,企業繳存部分合計為44.1%。

  另一在京事業單位,某員工2010年至2013年連續四年的社保個人繳費信息對賬單顯示,四年來“申報的月繳費工資”一欄基本呈現逐年上漲趨勢,由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保繳費金額也在千元以上,其中2014年前三個月養老金部分,每月單位繳費1974.60元,個人繳費789.84元。從繳納比例來看,單位繳納比例為44.1%,個人為22.2%+3元。

  北青報記者咨詢其人力資源部工作人員,得知其五險一金繳費標準,同樣是以該員工上一年度月均工資為基數“實繳”。不過該人員解釋,并非所有人都是以上年度月平均工資為繳費基數,按照北京社保局的規定,北京市的社保繳費基數有上限和下限,2014年度社保基數上限為北京市職工月平均工資5793元的3倍的10%,即17379元。也就是說,該單位超過這一數額的,是按照17379元來申報繳納社保的。社保基數下限,養老、失業兩個保險的下限是2317元,其他三險下限為3476元,若低于這一金額,則按照2317元、3476元來繳納社保。

  某中小IT企業的財務部人員對北青報記者表示,其公司員工社保待遇,大致是按照北京市規定的最低繳費基數來計算的。這一點,是在員工入職時與之充分溝通的結果,究其原因,企業負擔重是一部分,對于那些80后甚至90后的員工,也更在乎眼前的到手工資,因此寧愿放棄遙遠而且隱形的社保,將部分金額折算到目前的薪酬中。

  一家小型餐飲企業的老板直言,小型餐飲業的店員大多沒有社保,“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個行業的員工流動性太大,上社保無論對企業還是員工都很不現實。部分小型餐飲企業,會代之以給員工購買商業保險。

  顯然,在不同的企業中“社保”的體現也不盡相同。董登新在其認證微博中曾這樣表示,從企業提供五險兩金的待遇,可以區分中國勞工等次。(1)至多只有五險的勞工,他們一定是在中小企業工作;(2)擁有完整五險一金的勞工,他們一定是在大企業或上市公司工作,這類就業也稱為正規就業,或稱體面工作;(3)擁有豐厚的五險兩金的勞工,他們大多是在壟斷或暴利行業工作。

? ? 根據上文介紹五險一金公司繳納比例一文,希望對您有所幫助。小編從法律的角度認為,五險一金繳費高的現象應該要有所轉變,這不僅是解放中小型企業的活力,也是讓廣大在職公司工作人員增加收入的重要舉措。但是對于社保制度中的某些問題,僅僅降低“繳費還不行,公共財政應在補貼方案中加大力度,我國的福利社會才能逐漸建成并逐漸變得完善。要是您對五險一金方面的問題,還有其他問題,可以咨詢律霸網站的專業律師。


公務員五險一金包括什么?

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