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在我國，法律嚴禁企業(yè)或者個體工商戶使用童工，同時在勞動法和未成年保護法中對于企業(yè)使用童工都有相關的規(guī)定。如果企業(yè)和個體工商戶違法使用童工，會受到法律的制裁，嚴重的話會承擔刑事責任。那2017年勞動法規(guī)多少歲算童工?下面由律霸小編為大家詳細回答。

一、2020年勞動法規(guī)多少歲算童工?

勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是，雇傭時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門。

第五十八條　國家對女職工和實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門。

二、使用童工怎么處罰

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

雖然說許多企業(yè)及個體工商戶知道國家法律禁止使用童工，但由于利益的驅使，使用童工的事情屢禁不止。法律對于這些違法使用童工的企業(yè)會有一定的處罰，但父母及孩子也要對此提高警惕，了解了2017年勞動法規(guī)多少歲算童工，父母在孩子十六歲之前就不會讓孩子參加工作，保護孩子的合法權益。

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔什么責任