未成年人是我們祖國(guó)的未來(lái),我們每個(gè)人都有義務(wù)保護(hù)未成年人健康成長(zhǎng),為了保證未成年人在學(xué)齡階段可以正常的上學(xué),我國(guó)《未成年人保護(hù)法》規(guī)定,不得雇傭未成年人,作為監(jiān)護(hù)人,也不得讓未成年人去打工。法律中規(guī)定,16歲是未成年人保護(hù)的一個(gè)分界點(diǎn),那么,對(duì)于剛滿16周歲的孩子來(lái)說(shuō),算童工么?今天,律霸就來(lái)為您講講按勞動(dòng)法16歲算童工嗎?
一、按勞動(dòng)法16歲算童工嗎
童工是指未滿16周歲的未成年人。
勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的,可以視為成年人。
二、相關(guān)法條
第十五條: 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過(guò))
第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。
第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
3、《未成年保護(hù)法》
第二十八條 任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國(guó)家另有規(guī)定的除外。
任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
我國(guó)的法律保障未成年人的健康成長(zhǎng),按照相關(guān)法律的規(guī)定,未成年人不得從事經(jīng)營(yíng)性工作,任何單位或企業(yè)也不得雇傭未成年人,否則將會(huì)受到法律的制裁。對(duì)于處在保護(hù)年齡臨界點(diǎn)的孩子而言,16歲的孩子參加工作不算童工,但相關(guān)單位在雇傭16-18歲的人時(shí),需要注意相關(guān)的特殊規(guī)定。以上就是小編對(duì)“按勞動(dòng)法16歲算童工嗎”相關(guān)問(wèn)題的回答,希望對(duì)您有幫助。
?多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
?在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大
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