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寧波
簽勞動合同沒有五險一金違規嗎？
一、簽勞動合同沒有五險一金違規嗎?
簽勞動合同沒有五險一金是不合法的，社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。所以公司的行為屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
二、法律依據
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
需要明確的是，公司企業應當在勞動者入職簽訂勞動合同時對五險一金的相關情況進行認定，一方面由于購買五險一金是法律上規定的，如果用人單位為了節約成本不購買五險一金是違法犯罪行為，另一方面，如果發生工傷事故沒有購買五險一金的情況下則是需要由用人單位全責承擔賠償的。
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