我國對于童工的年齡界限為不滿16周歲，因此童工并不具備完全民事行為能力。由于童工不具備完全民事行為能力，因此我國對于童工的使用是禁止的。在是在現(xiàn)實生活中，由于生活所迫還是有很多未滿16周歲的人，試圖從事工作。以下我們就對禁止使用童工管理程序進行相關(guān)了解。

一、招工管理規(guī)定

公司嚴(yán)格貫徹國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時，須對應(yīng)聘人員的身份證進行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對相片確認(rèn)是無偽后才能登記入廠。

應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工檔案表》，人事部核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。

為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。

二、企業(yè)如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童，怎么辦?

(1)公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報告;

(2)人事部不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境;

(3)人事部而應(yīng)采取合適的補救措施，立即報告當(dāng)?shù)貏趧泳郑M快安排健康檢查;

(4)若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān);

(5)還要迅速按規(guī)定征求本人意見并派人將其護送回原居住地，要求父母親或監(jiān)護人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認(rèn)，交回人事部存查;

(6)護送童工回原居住地所需費用，全部由廠方負(fù)責(zé);

(7)同時動員其家屬安排子女進一步求學(xué)后才能參加社會工作。必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止。

發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的未成年工，應(yīng)耐心勸說其完成九年制義務(wù)教育，其工作與學(xué)校之間的往返時間及上學(xué)與工作的時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進行登記管理。

對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。

三、如果公司使用了年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司嚴(yán)格做到：

(1)向縣級勞動行政部門辦理登記，領(lǐng)取未成年工上崗證。

(2)不會置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全或不健康的情況之下。比如，不能從事鍋爐、搬運等工作。

(3)同時按時對未成年工進行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況;在未成年工離職時進行去職體檢，確保未成年工的身體健康后予以離職批準(zhǔn)，若有需診治的疾患予以治療，待確認(rèn)未成年工的身體恢復(fù)健康后予以離職批準(zhǔn)。

安排工作崗位之前;

工作滿一年;

年滿18周歲，距前1次的體檢時間已超過半年

四、檔案要求

招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。

公司與被聘員工應(yīng)簽訂《勞動合同》一式二份，員工、公司各一份。

為避免公司內(nèi)部誤用童工及保障未滿16周歲的青少年的健康與安全，公司嚴(yán)禁任何職員攜帶未滿16周歲的青少年(家屬、子女、親戚或朋友)進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場。

對于企業(yè)在招工的時候就有相關(guān)的限制與規(guī)定。如果企業(yè)在招工的時候招到了童工且企業(yè)沒有過錯的時候，企業(yè)發(fā)現(xiàn)所招的員工為童工的時候，為了是童工處于能加艱難的情況是不能對童工進行辭退的，而是在保護童工的基礎(chǔ)上進行補救措施。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定