現(xiàn)在很多人對(duì)于童工的定義都有一定的爭(zhēng)議，很多人都以為童工是指未滿18歲的未成年人，但其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，未成年人和童工在本質(zhì)上還是有一定的區(qū)別，而且雇傭工地童工也會(huì)有一定的懲罰，這里小編就給大家普及一些關(guān)于童工的一些知識(shí)。

首先要確認(rèn)，根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿16周歲的用工，未成年人是指未滿18周歲的人，設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定：18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人，18周歲以下的均是屬于未成年人。

但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十16周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為，這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

而且情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

并且各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

從文中我們可以明確了解到，只要是雇傭童工，那么就一定會(huì)受到相關(guān)法律的嚴(yán)懲，輕則罰款，重則很有可能吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且還有可能進(jìn)行拘役，因此用人單位在在招聘這個(gè)問(wèn)題上一定要慎之又慎。

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