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勞動法規定請假幾天算自動離職嗎 請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。 什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而...

勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結構: 勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容: 1、標題 2、申請人信息 3、被申請人...

工傷發生時尚未與單位簽訂勞動合同 問：申請工傷認定時，通常需要提交勞動合同書或者其他勞動關系的證明，如果當時尚未簽勞動合同怎么辦? 答：若雙方沒簽過書面勞動合同，那在發生工傷后，工傷者應立即向單位提出補簽書面勞動合同書，越快越好。通常，在受傷后立即提出補簽書面...

勞動合同履行的原則是什么勞動合同履行的原則：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有：（１）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保...

一、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同 《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。” 根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔責任嗎? 其實在現在，只要雙方明確了合同的具體內容，比如說工作內容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應用，現在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

試用期沒簽勞動合同公司要負哪些責任試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。按照法律規定，即使是試用期，也需要簽訂勞動合...

勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂...

經常看見勞動爭議補償問題，合同內被單位解除勞動關系要按每滿一年補一個工資，最長不超過十二個月工資。 如果一個人在單位工作十年，不是在合同內解除勞動關系，而是在第十年(一年一簽)合同滿后單位稱不再續聘時有補償金嗎?因為已為單位工作十年了，人老心也累了。如果認為不補...