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教師屬于我國事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院治療時，超過病假規定的天數的話，其可以向單位提出停薪離職，等養好病后繼續回到工作崗位中來。這是一項不錯的制度，那么，教師停薪留職規定有哪些內容？下面我們不妨通過小編的這篇文章了解下吧。

一、教師停薪留職規定有哪些內容？

在《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益;事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇;事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

二、停薪留職協議書的內容有哪些？

停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

三、停薪留職后養老保險該怎么交？

如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

四、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

綜上所述，和企業職工停薪留職有所不同，按照教師停薪留職規定，事業單位員工最長可以享受三年的停薪留職。教師在停薪留職期間，繼續和單位保持勞動關系，但是沒有工資可拿，只是工作職稱不變。如果停薪留職期限屆滿，教師依然無法回到工作崗位上，這時候雙方會協商解除勞動關系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

原單位未解除勞動關系能否入職新單位