每個(gè)地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳問題都有著明確的政策規(guī)定，因?yàn)橛械牡胤剿难a(bǔ)繳人員是有人員范圍的限制的，也就是說很多的人員范圍不符合條件就不可以進(jìn)行補(bǔ)繳，因此對(duì)于很多普通老百姓來說，他們想要清楚的知道社保補(bǔ)繳聯(lián)系的相關(guān)法律規(guī)定是什么?

一、社保補(bǔ)繳聯(lián)系的相關(guān)法律規(guī)定是什么?

靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳有新規(guī)

靈活就業(yè)人員的補(bǔ)繳一直備受關(guān)注。《暫行辦法》規(guī)定，中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員，應(yīng)以社保信息系統(tǒng)記載的中斷繳費(fèi)時(shí)間為參考依據(jù)，再由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定補(bǔ)繳的起始和截止時(shí)間。但補(bǔ)繳起始時(shí)間不早于2004年7月1日。

繳費(fèi)基數(shù)是按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇確定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一按照20%確定。同時(shí)，對(duì)補(bǔ)繳數(shù)額按日加征萬分之二的積累額，如果超過補(bǔ)繳金額的1倍，則封頂。

比如老王是個(gè)體戶，首次在流動(dòng)窗口參保是在2010年，而在2014年中斷繳費(fèi)，那么他想補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，只能從2014年往后繳納至今，不能補(bǔ)繳2010年之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果老王覺得以前經(jīng)濟(jì)困難繳得少，想把2010年至2014年之間繳的標(biāo)準(zhǔn)提高，這同樣是不允許的。

將減輕參保人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

武漢市人社局養(yǎng)老處負(fù)責(zé)人介紹，“過去補(bǔ)繳的適用范圍邊界不夠清晰，補(bǔ)繳行為是否違規(guī)不好界定。現(xiàn)在做了統(tǒng)一規(guī)定。”以前的辦法有按上年度“崗平工資”60%-300%確定補(bǔ)繳基數(shù)的，也有按歷年“崗平工資或社平工資”60%-300%范圍確定補(bǔ)繳基數(shù)，兩種補(bǔ)繳方法金額相差很大，前者繳費(fèi)金額更高，對(duì)日后領(lǐng)取待遇的影響也很大。有的企業(yè)或個(gè)人可能因?yàn)椤皾L雪球”一樣的補(bǔ)繳金額而放棄補(bǔ)繳。《暫行辦法》有助于減輕補(bǔ)繳時(shí)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

此次發(fā)布的《暫行辦法》，對(duì)五類情形的參保補(bǔ)繳問題進(jìn)行了規(guī)范和統(tǒng)一。一是應(yīng)保而未保的用人單位職工;二是中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員;三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員;四是繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整補(bǔ)繳的用人單位職工;五是其他經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)同意的用人單位及職工。

二、哪五類情形可補(bǔ)繳?

一類是應(yīng)保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動(dòng)合同制工人)。

經(jīng)本人申請(qǐng)、單位申報(bào)，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳手續(xù)。對(duì)于申請(qǐng)人原單位不存在的，可由主管部門履行申報(bào)手續(xù)。對(duì)于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡計(jì)算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報(bào)辦法處理。

二是本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工;不論是用人單位還是職工提出參保補(bǔ)繳申請(qǐng)，只要用人單位與職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。

三是經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保補(bǔ)繳申請(qǐng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。

第二類是中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員。

可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，不得通過向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。

首先，小編可以明確的告訴大家，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的話，在靈活就業(yè)人員方面存在著一些新的規(guī)定。靈活就業(yè)人員是可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳的。具體的也可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)關(guān)。

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