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寧波
公司非法用童工怎樣處罰?
童工，我國法律上規定的童工的條件是未滿十六周歲的未成年人，如果公司或者是用人單位要求其從事一些體力勞動的，那么就是屬于雇傭童工，及時給予其一定的報酬也是違法犯罪的行為，還是要依法進行處罰。那么關于公司非法用童工怎樣處罰?
一、公司非法用童工怎樣處罰
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
公司非法用童工怎樣處罰?對于公司，如果要求未成年人從事一些正常的工作，有涉及到體力勞動的，一般根據規定，通知工傷部門吊銷公司的營業執照，如果是要求童工從事一些勞動力強，有涉及到生命危險的，造成嚴重后果的，要依法處有期徒刑等。
禁止使用童工規定
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
非法招用童工承擔什么責任
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