女職工與男職工相比其實很特殊，因為女職工會有三期的情況，生理結(jié)構(gòu)上面與男職工也有較大的差異，因而不管是家庭還會工作上面，其實對于女職工的保護都是挺多的，尤其是在女職工三期的時候。其中懷孕期的保護與其他兩期的保護又有一些不一樣了，那么法律中規(guī)定女職工懷孕期有什么保護呢?我們一起在下文中進行了解。

一、女職工懷孕期有什么保護

1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2) 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方作業(yè);(5) 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

二、女職工產(chǎn)假如何規(guī)定

對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定

1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4、上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

從我國相關(guān)法律中的規(guī)定可以知道，要是在女職工懷孕期，允許女職工向單位請產(chǎn)假，而對于產(chǎn)假的期限，法律中也有相應(yīng)的要求，一般是不能低于98天的。而說到女職工懷孕期的保護問題上，一般就是單位不能安排過重的工作給懷孕女職工，同時也不能要求女職工在懷孕期間上夜班等等。

最新女職工勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護辦法2020

對女職工怎樣進行特殊保護