如今，很多時候勞動者與用人單位會因為加班加點而產(chǎn)生爭議。多數(shù)時候勞動者主張自己加了班，而用人單位卻對此不承認(rèn)，認(rèn)為這是勞動者在正常的時間內(nèi)工作，不能算加班加點。那么實踐中的加班加點爭議該如何處理？請閱讀下文了解。

一、什么是加班加點?

加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點，有關(guān)勞動法律、法規(guī)均予以限制。

《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關(guān)于的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

二、加班加點爭議應(yīng)如何處理?

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

以上就是對加班加點爭議處理的相關(guān)內(nèi)容解答，希望律霸小編帶來的內(nèi)容能夠幫助大家解決實際問題。要是與用人單位之間的糾紛無法協(xié)商或調(diào)解解決的話，小編建議各位最好馬上提起訴訟，然后通過司法途徑保護(hù)自己的利益。必要時，你可以委托律霸網(wǎng)站的律師來為您收集相關(guān)證據(jù)、打勞動糾紛官司。

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