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寧波
事業(yè)單位不發(fā)工資怎么辦
實(shí)踐中，無論是私人企業(yè)還是事業(yè)單位，都是有可能存在單位不發(fā)職工工資的情況。之前我們了解了私人企業(yè)不發(fā)工資該如何處理的內(nèi)容，今天，我們就具體來看看要是事業(yè)單位不發(fā)工資的話該怎么辦。
一、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給事業(yè)單位和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過與事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
要是你所在的事業(yè)單位不發(fā)給你應(yīng)得的工資報酬，那么你可以先與對方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話再通過法律途徑進(jìn)行解決。不過遇到這類情況，請問不能沖動行事、以暴制暴，否則的話只會讓自己身陷囹圄。如果你有需要還可以委托律霸的專業(yè)律師來幫助你。
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