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寧波
入職不足一個月工資怎么算？
大學生剛畢業，工作不好找，很多人都抱著先就業后擇業的心態去公司上班。如果剛在公司工作不滿一個月，就打算換家自己真正想要去的公司，這個時候的你一定非常想知道自己的工資會怎么算，或者會不會有工資呢。下面小編就來和你詳細的說說入職不足一個月工資發不發，如果發的話該怎么算呢。
一、入職不滿一個月會發工資么？
肯定會的。總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
二、入職不足一個月工資的計算
根據勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。
關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。 根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。
如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。 如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。《工資支付暫行規定》補充規定應付工資＝（月目標薪酬÷月計薪天數）× 實際工作天數。
舉個例子：
如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6元。
這一點可以放心，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決于你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。具體維護自身權利的方式建議向律師咨詢。
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