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在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 74人看過

又要到了一年一度的炎暑酷夏,廣大的高溫作業(yè)人員面對的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下,我國規(guī)定了高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定。但是,現(xiàn)實(shí)中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)。那么,在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎?為此,小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

什么是高溫費(fèi)?

高溫費(fèi),又稱高溫津貼,主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼。

高溫費(fèi),其實(shí)在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及,但是在勞動法、勞動合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動安全、勞動條件、勞動保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說,高溫費(fèi)的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定,也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關(guān)注。作為勞動者來說,在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間,理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼,而作為用人單位來說,正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動者高溫費(fèi),不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關(guān)于提供勞動安全、勞動條件、勞動保護(hù)的義務(wù),同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。

高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎?

一、用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際,認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案,加強(qiáng)演練,加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作,做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

二、用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前,對高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工,應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的,應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。

三、凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位,要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZI-2002)、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ41-2002)等規(guī)定的各項(xiàng)防暑降溫措施。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。

五、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年人保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

六、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

希望對您有所幫助。簡單來說,夏季高溫費(fèi)是我國制定的一項(xiàng)企業(yè)員工的崗位津貼,是必須要發(fā)放的。如果企業(yè)不發(fā),職工可以向相關(guān)管理部門投訴。如果您還有其他疑問,您可以繼續(xù)閱讀下方延伸文章。


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